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平成11年東京大学経済学部卒業後、三井不動産株式会社に入社。
同社にて商業施設、オフィスビルの開発・運営業務に携わる。

自らの使命を実現するため、平成17年に30歳で独立起業。
富裕層に対して、収益用不動産を用いた資産運用という
新しい切り口のビジネスモデルを創出。
業界の矛盾にメスを入れた独自のビジネスモデルにより、
富裕層から絶大な信頼を寄せられている。
経営方針においては、特に若手の人材教育、組織力の向上に力をいれ、
11期連続増収増益を遂げている。

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かつての日本では、大企業に入ることこそが人生の幸せとされていました。
大企業＝安定とされたのです。

実際、私もその考えのもと、大企業（三井不動産）に入った人間です。
しかし、時代は変わりました。
今は、一部上場の大企業が普通に倒産する時代です。
平気でリストラされる時代です。
大手都市銀行では40代で転籍させられる時代です。
大企業から出されても、他で働く能力が身についていれば問題ありません。

しかし、大企業に長くいても、他で働く能力は身に付きません。

名刺がなければただの人であり、稼ぐ力はありません。
「企業内職能制度（その会社でしか使えないスキル）」のもと、
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ここが大きな問題です。
つまり、大企業＝不安定の時代になってしまったのです。

大企業に長くいればいるほど（歳をとればとるほど）人生におけるリスクは高くなります
しかし、ほとんどの人間は気づいていません。気づいたとしても行動できていません。
もう一つ、大企業で働くうえで大きな問題があります。

それは、「やりがい」が感じられないということです。

大企業は仕組が整っていることで、だれがやっても同じ成果が出るようになっています。
つまり、あなたでなくてもその仕事はできるのです。

いくらでも代わりがいるような仕事にやりがいを感じられますか？

また、大企業の仕事は、基本的にBtoBの仕事です。
そのため、お客様に心の底から感謝されるということがありません。
担当者としての事務的な対応があるだけです。
人間は誰でも人の役に立って感謝されたい生き物です。
この点も、大企業においてはやりがいが感じられない要因です。

あなたには、是非、今の状況を見つめなおしてほしいと思います。
私自身は、30歳で三井不動産を退職し、独立起業という道を選択しました。
私は本当に独立して良かったと思っています。

自分の経験をもとに、また当社に大企業から転職してくる若者たちの事例をもとに、
大企業で働く20代の方向けに、これからの時代をどう生きるべきなのかをお話しします。

具体的には、
独立起業　 ベンチャーの経営幹部
といった形で「キャリアアップ」していく働き方を紹介します。

名刺の力に頼らずにどこでも仕事ができる力を付けることこそが
本当の「安定」です。
そして、毎日の仕事を楽しく生き生きとできること。

「安定」と「やりがい」

この二つがそろわなくては、幸せな人生とは言えません。
そして、あなたの力が最大限に発揮されることが日本の国力をアップさせるのです。
あなたの活躍はあなた自身のためであり、日本のためになるのです。

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